从“杭州六小龙”轰动全球科学技术圈，到电影《哪吒之魔童闹海》登顶全球动画票房榜，新质生产力欣欣向荣，让杭州、成都在全球舞台上大放异彩。

  为什么是杭州、成都？怎么改进营商环境？怎样打造立异生态？各地此伏彼起的反思潮中，中心问题是：拿什么留住人才？

  新一轮的城市竞赛正在打开，而时机总是偏心有预备的城市，城市出圈背面真实的竞赛在于谁能打造一个更具招引力的可继续人才生态系统。

  人才因城而聚，城市因才而兴。人才之于杭州，是接连多年居全国榜首的人才净流入率；人才之于成都，是影视职业总从业人数超10万人，在读影视专业学生达22万人。

  依托人才，方能决胜未来。近年来各地的抢人大战已不是新鲜事，方针工具箱的更新速度亦令人眼花缭乱。落户门槛从学历向技术证书延伸，补助目标从个别向家庭掩盖，城市的诚心益发显示。

  例如，深圳施行鲲鹏青年立异创业协作方案，并将为高校应届毕业生来深求职供给免费住宿天数从7天延长到15天。

  天津为外国高层次人才请求人才签证、拜访签证、作业类居留答应等证件供给“立等可取”服务，加速集聚海内外优秀人才。

  常州提出晋级青年人才日子寓居双赞助、“芳华留常”归纳赞助等方针，加强人才公寓运营办理，全力打造“双向奔赴”的青年开展型城市。

  石家庄抛出“人才15条”，构建“绿卡+落户补助+爸爸妈妈随迁”的全链条服务，并拿出3000名工作编制专项用于人才引入。

  但也应看到，许多城市在人才方针上存在同质化现象。当钱、房、户口成为传统“老三样”，想要真实“引凤求凰”，留得住人才，就要从短期鼓励转向长时间服务，构建真实让人才休养生息的环境。

  如，立异气氛的营建、教育医疗资源的均衡装备、生态环境的继续优化，以及对多元化、包容性社会文化的倡议，等等。只要让人才在城市中感受到归属感与价值完成，才干完成城市与人才的双向奔赴。

  当时，深圳、成都、南京、武汉等城市发力外氏人才的日子体会，推出子女教育优先、创业支撑、医疗保障等配套方针。部分城市还为高层次人才供给“1对1”服务，从落户到工作、日子，全程“保姆式”跟进。这种以人为本的服务理念，正在成为城市招引人才的新亮点。

  人才抢夺是一场持久战，谁能真实读懂人才的需求，谁才干在未来的城市竞赛中抢占先机。(完)